Мы используем файлы cookie, чтобы сделать сайт лучше для Вас!
Ок, больше не показывать
Close
Мы используем файлы cookie, чтобы сделать сайт лучше для Вас!
Ок, больше не показывать
Close
Пожалуйста, заполните форму
Мы свяжемся с вами в кратчайшие сроки
и ответим на интересующие вас вопросы
Нажимая на кнопку, вы принимаете политику конфиденциальности
Страница еще не создана
Если у вас есть вопрос, пожалуйста
заполните форму и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы принимаете политику конфиденциальности
Страница ещё не создана
Если у вас есть вопрос, пожалуйста
заполните форму и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы принимаете политику конфиденциальности
Пожалуйста, заполните форму
Мы рассмотрим ваше резюме в ближайшее
время и сообщим о результатах
Загрузить резюме
Нажимая на кнопку, вы принимаете политику конфиденциальности
Пожалуйста, заполните форму
Мы обязательно свяжемся с вами для уточнения деталей
Нажимая на кнопку, вы принимаете политику конфиденциальности
ОСТАВЬТЕ НОМЕР ТЕЛЕФОНА
И МЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВАМ ПОЗВОНИМ
Напишите нам в WhatsApp
+ 7 (985) 085-04-12

ДЕНЬ ПОБЕДЫ:
КАК СТАНОВЯТСЯ ПРОФЕССИОНАЛАМИ

История успеха от нашего HR-эксперта

Карьера

Привет! Меня зовут Зарубина Алёна. В HR сфере я уже 6 лет. Достаточно, чтобы изучить рекрутинг подробно и начать разбираться в деталях. Первые три с половиной года работала по найму в нескольких компаниях.

После этого решила уйти в свободное плавание и зарабатывать как частный специалист, сотрудничая с разными бизнесами. Да, мне известны истории, в которых карьера строилась гладко, без особых трудностей. Но это точно не про меня.

МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ / HR-МЕНЕДЖЕР

ПЕРВЫЕ ТРУДНОСТИ НА СТАРТЕ

На третьем курсе института (специальность «Управлении персоналом»), поняла, что хочу строить карьеру по специальности. Это решение сейчас кажется логичным, но в момент учебы очень много однокурсников разворачивались и шли в совершенно ином направлении.

У меня был небольшой опыт работы помощником менеджера по персоналу. И к тому моменту стала искать официальную работу. Начало карьеры было достаточно гладким: не имея ни единой записи в трудовой и диплома, удивительно быстро нашла работу.

Карьерная лестница уже на первых ступенях одарила меня важными навыками: быстро научилась формировать отделы, искать редких специалистов и взаимодействовать с руководителями.

Счастье мое сложно было описать. Только тогда я еще не подозревала, что в любом деле важен опыт (который у меня на тот момент был очень скромный). Совершала кучу ошибок, не укладывалась в сроки, не всегда понимала, что от меня хотят и как это сделать. Если бы слезы можно было измерять литрами, то моих в тот период хватило бы на целый бассейн.

ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРЫ

ВАЖЕН ОПЫТ

ГЛАДКОЕ НАЧАЛО

НАВЫКИ В РАБОТЕ

Жалею ли я об этом? Нет! Только так смогла четко усвоить: постоянная работа над собой — залог успеха.

Знания, которые давали нам на лекциях в университете, мало работали на практике. Моя беззаботная студенческая молодость превратилась в усердную работу над собой. Практически перестала видеться с друзьями и забыла про свободное время. Благодаря формуле «обучение + саморазвитие» я стала постепенно прокладывать свой профессиональный путь.

После увольнения с моей стартовой работы, успела поработать в нескольких компаниях. Уже тогда поняла: устроиться на работу легко, работать не так просто. Всегда приходилось во всем разбираться самой: никаких наставников, минимальная адаптация со стороны компании. И работа над ошибками в итоге занимала много времени.

УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И... РАБОТАТЬ НАД СОБОЙ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ

Приобретая опыт и знания по управлению персоналом, начала замечать грубейшие ошибки в некоторых компаниях, видела потребительское отношение к сотрудникам. В крупной компании, где я проходила стажировку, мне сказали, что они здесь «выжимают» людей.

Работать до последнего сока мне точно не подходило. Уже тогда четко осознавала основные ценности отношения к сотрудникам.

Никогда не боялась и не боюсь работы, сложных задач, ответственности. Но считаю, что работа компании — движение к единой цели, основанное на взаимоуважении. «Выжимать людей» не вписывалось в мою профессиональную картину мира.

ХОРОШЕЕ ОТНОШЕНИЕ

РАБОТАТЬ В УДОВОЛЬСТВИЕ

ВЗАИМОУВАЖЕНИЕ

Мои обязанности сейчас: поиск и адаптация новых сотрудников. Кроме того часто помогаю выстроить систему мотивации. Ко мне обращаются компании именно с этими задачами. Поверьте, что в таком формате работы ответственности даже больше: сама нахожу клиентов, разбираюсь в бухгалтерских и юридических вопросах, учусь продавать свои услуги и вести одновременно несколько вакансий от разных заказчиков. Мое понимание работодателей росло быстрее чем в работе по найму. Как раз в этот период существенно окрепла как профессионал. Можно сказать, что работа на себя закалила только больше.

Почти три года назад я оставила работу в найме, стала работать как частный специалист по подбору персонала.

СВОБОДНОЕ ПЛАВАНИЕ

Параллельно с подбором я вела работу с соискателями. Безвозмездно. Оказывала содействие в поиске работы, составлении резюме. Мне нравится помогать людям чувствовать себя уверенней при приеме на работу, приятно помогать найти работу мечты.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ

■ Как понять, какой вид деятельности выбирать, исходя из индивидуальных особенностей соискателя.

■ Как правильно искать работу и преподносить себя честно, без преувеличений.

Я знаю:

Понимаю, как оценить компанию на честность и на то, насколько кандидат и компания друг другу подходят. Сейчас консультация по работе включает в себя все нюансы, которые учитывать очень важно. Мне об этом никто не рассказывал, поэтому приходилось все познавать на собственном опыте.

ЭТО ПО ЛЮБВИ

Так хочет сердце. И для меня это сейчас важнее карьерных амбиций.

Сейчас 90% моего рабочего времени занимают задачи, связанные с консультированием соискателей.

Помощь в поиске работы — возможность найти для человека работу мечты. А, значит, стать счастливее. И это магия для меня.

Понравилось? Поделись с друзьями: