ДЕНЬ ПОБЕДЫ:
КАК СТАНОВЯТСЯ ПРОФЕССИОНАЛАМИ

История успеха от нашего HR-эксперта

Карьера

ПЕРВЫЕ ТРУДНОСТИ НА СТАРТЕ

На третьем курсе института (специальность «Управлении персоналом»), поняла, что хочу строить карьеру по специальности. Это решение сейчас кажется логичным, но в момент учебы очень много однокурсников разворачивались и шли в совершенно ином направлении.

У меня был небольшой опыт работы помощником менеджера по персоналу. И к тому моменту стала искать официальную работу. Начало карьеры было достаточно гладким: не имея ни единой записи в трудовой и диплома, удивительно быстро нашла работу.

Карьерная лестница уже на первых ступенях одарила меня важными навыками: быстро научилась формировать отделы, искать редких специалистов и взаимодействовать с руководителями.

Счастье мое сложно было описать. Только тогда я еще не подозревала, что в любом деле важен опыт (который у меня на тот момент был очень скромный). Совершала кучу ошибок, не укладывалась в сроки, не всегда понимала, что от меня хотят и как это сделать. Если бы слезы можно было измерять литрами, то моих в тот период хватило бы на целый бассейн.

ПОСТРОЕНИЕ КАРЬЕРЫ

ВАЖЕН ОПЫТ

ГЛАДКОЕ НАЧАЛО

НАВЫКИ В РАБОТЕ

Жалею ли я об этом? Нет! Только так смогла четко усвоить: постоянная работа над собой — залог успеха.

Знания, которые давали нам на лекциях в университете, мало работали на практике. Моя беззаботная студенческая молодость превратилась в усердную работу над собой. Практически перестала видеться с друзьями и забыла про свободное время. Благодаря формуле «обучение + саморазвитие» я стала постепенно прокладывать свой профессиональный путь.

После увольнения с моей стартовой работы, успела поработать в нескольких компаниях. Уже тогда поняла: устроиться на работу легко, работать не так просто. Всегда приходилось во всем разбираться самой: никаких наставников, минимальная адаптация со стороны компании. И работа над ошибками в итоге занимала много времени.

УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И... РАБОТАТЬ НАД СОБОЙ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ

Приобретая опыт и знания по управлению персоналом, начала замечать грубейшие ошибки в некоторых компаниях, видела потребительское отношение к сотрудникам. В крупной компании, где я проходила стажировку, мне сказали, что они здесь «выжимают» людей.

Работать до последнего сока мне точно не подходило. Уже тогда четко осознавала основные ценности отношения к сотрудникам.

Никогда не боялась и не боюсь работы, сложных задач, ответственности. Но считаю, что работа компании — движение к единой цели, основанное на взаимоуважении. «Выжимать людей» не вписывалось в мою профессиональную картину мира.

ХОРОШЕЕ ОТНОШЕНИЕ

РАБОТАТЬ В УДОВОЛЬСТВИЕ

ВЗАИМОУВАЖЕНИЕ

Мои обязанности сейчас: поиск и адаптация новых сотрудников. Кроме того часто помогаю выстроить систему мотивации. Ко мне обращаются компании именно с этими задачами. Поверьте, что в таком формате работы ответственности даже больше: сама нахожу клиентов, разбираюсь в бухгалтерских и юридических вопросах, учусь продавать свои услуги и вести одновременно несколько вакансий от разных заказчиков. Мое понимание работодателей росло быстрее чем в работе по найму. Как раз в этот период существенно окрепла как профессионал. Можно сказать, что работа на себя закалила только больше.

Почти три года назад я оставила работу в найме, стала работать как частный специалист по подбору персонала.

СВОБОДНОЕ ПЛАВАНИЕ